第142章 有趣的假设
陈博深感肩上责任重大,此刻的心境就跟当初创造枫巢时一样,他要创造一个能造福人类的发明。
至于功名利禄,陈博不在乎。
反正最后官家肯定不会亏待自己。
“是下课了吗?”老师投来异样的目光。
陈博尴尬地四处乱瞥,没搞懂自己是怎么突然站起来的。
空气一度凝固,没人敢打破久违的沉寂,还是及时的下课铃声解了围。
“下课了,老师。”陈博挤出笑容。
“好了,小心拥堵,有秩序地离开。”老师并不在意,上午他是连堂课,所以他直接坐在位置上玩手机等下一波人。
“想得太多,做的太少,以后多加注意。”陈博自我勉励道。
王旭的运气不是一般的好,请了两天假,课程都没有布置课后作业,连名字也不点,如果基因手术能改变人的运气成分,那可真是逆天。
第三四节课是《无厘头科学》,听名字就晓得不是什么正经选修,老师穿着一身白大褂,妆容模仿了老年时代的爱因斯坦,尤其是那个吐舌头的表情,还原度高达90%。
“今天,我们来介绍几个有趣的假设,整个过程节奏会比较快,希望大家不要分心哦。”
老师谈到的第一个假设是黄油猫悖论,涉及到墨菲定律的运用和生活常识。
根据墨菲定律,事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
最直接的感受,上课时老师随机抽点同学起来回答问题,你的内心忐忑不安,害怕那个人是谁,结果真是你。
套用墨菲定律,人在烤面包时,如果不慎打翻在桌面,总是涂了黄油的一面碰到。
根据生活常识,猫在从高空坠地时,都会四脚着地。
将两者结合在一起,把涂了黄油的面包固定在猫的背上,从高空坠落,究竟是猫四脚着地,还是涂了黄油的一面接触,这个疑问构成了黄油猫悖论的核心。
确保前提正确,绑了黄油面包的猫会在半空来回高速旋转,永远不坠地,无法被证伪,堪称薛定谔的黄油猫,理想态的永动机。
然而想想都知道不现实,大概率是猫四脚着陆,毕竟黄油一面贴着桌子只是主观臆测的结果,缺乏严谨的科学推敲。
有部电影还专门拍了这个悖论的实验过程,名叫《永久行动》,陈博观影后心疼胖猫,一脸懵逼地被人抓起来发电。
“其实完全不用那么麻烦,把一块面包两面都涂上黄油,除非它立起来。”
老师是个实干派,他还真的准备了红豆吐司和奶酪芝士,兴致盎然地抹了几刷子,轻轻望空中一甩。
哦吼~
在众人的惊呼声中,这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。
“可惜没提前录像,不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。
“你们什么都没看见,我们要相信科学,懂了吗?”老师夹起吐司,愤怒地塞进嘴里,没嚼几口,直接硬咽了下去。
“第二个假设,是平庸者悖论,跟你们的工作息息相关,认真听好,咳咳~”
老师喘顺气,接着说:“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的,不是那个抽搐的帕金森综合征,你们别多想。”
“能力资质皆不如你的人身居高位,这是平庸者悖论的核心,注意咯,提到的‘不如你’是客观上的,不是主观你认为的不如。”
“要解释这个现象的成因,很简单,先把自己放在领导的位置上。”
老师打了个比方,你是位能力尚可的职员,靠资历混到了领导高位,复杂的工作令你手足无措。
此时你面临几种选择,要么退位让贤,要么请高人相助,要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任,三个臭皮匠赛过诸葛亮,尽善尽美难,但差强人意总归问题不大。
第一条路等于失业,第二条路是预备失业,唯有第三条路有盼头,庸人危险小,好控制,万一撞大运分到什么好项目,金钱名望全挂在自己名下,岂不美滋滋,混就完事了。
越是复杂的企业组织架构,行政系统的运转效率越低,谁让大家找的都是瓜皮。
现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才,只能专注于某一方面。
90年代的会计是个统称,而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….
随着模块被细分,大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理,一旦官升高位,需要进行全局性掌握,免不得疲于应对。
管产品的不懂销售,懂销售的不通管理,会管理的又净是些只会剥削的无良资本家,全能型复合人才到哪都是珍稀物种。
老师义愤填膺说:“我第一份工作就遇到了黑心老板,要求多,给的钱还少,大饼画的比谁都漂亮,最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”
“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床,你们到时找工作切记要货比三家,见识多了,心里才有数,别像我一样,迷迷糊糊地帮人白打一年工。”
“劳资市场?”陈博想了想才反应过来,这是劳动力和资本方市场,不是老子市场。
所谓的劳资市场畸形,最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化,你说一个码农的薪水,是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢,还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢?
如果是前者,万一有个触手怪,岂不是项目没盈利,就把公司搞破产?
如果是后者,一个项目从研发到投产正常最快半年,前期拿着微薄的底薪喊奋斗?谁特么给你996,第二天就反了。
因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间,劳动者在信息决策中处于不利态势,议价空间不足,难逃被盘剥的命运。
中小厂不稳定,随时朝不保夕,所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企,选择面一广,被盘剥的就更厉害了,形成一个恶性循环。
“天啊,身为一个从业十年没换过工作的码农,我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。
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至于功名利禄,陈博不在乎。
反正最后官家肯定不会亏待自己。
“是下课了吗?”老师投来异样的目光。
陈博尴尬地四处乱瞥,没搞懂自己是怎么突然站起来的。
空气一度凝固,没人敢打破久违的沉寂,还是及时的下课铃声解了围。
“下课了,老师。”陈博挤出笑容。
“好了,小心拥堵,有秩序地离开。”老师并不在意,上午他是连堂课,所以他直接坐在位置上玩手机等下一波人。
“想得太多,做的太少,以后多加注意。”陈博自我勉励道。
王旭的运气不是一般的好,请了两天假,课程都没有布置课后作业,连名字也不点,如果基因手术能改变人的运气成分,那可真是逆天。
第三四节课是《无厘头科学》,听名字就晓得不是什么正经选修,老师穿着一身白大褂,妆容模仿了老年时代的爱因斯坦,尤其是那个吐舌头的表情,还原度高达90%。
“今天,我们来介绍几个有趣的假设,整个过程节奏会比较快,希望大家不要分心哦。”
老师谈到的第一个假设是黄油猫悖论,涉及到墨菲定律的运用和生活常识。
根据墨菲定律,事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
最直接的感受,上课时老师随机抽点同学起来回答问题,你的内心忐忑不安,害怕那个人是谁,结果真是你。
套用墨菲定律,人在烤面包时,如果不慎打翻在桌面,总是涂了黄油的一面碰到。
根据生活常识,猫在从高空坠地时,都会四脚着地。
将两者结合在一起,把涂了黄油的面包固定在猫的背上,从高空坠落,究竟是猫四脚着地,还是涂了黄油的一面接触,这个疑问构成了黄油猫悖论的核心。
确保前提正确,绑了黄油面包的猫会在半空来回高速旋转,永远不坠地,无法被证伪,堪称薛定谔的黄油猫,理想态的永动机。
然而想想都知道不现实,大概率是猫四脚着陆,毕竟黄油一面贴着桌子只是主观臆测的结果,缺乏严谨的科学推敲。
有部电影还专门拍了这个悖论的实验过程,名叫《永久行动》,陈博观影后心疼胖猫,一脸懵逼地被人抓起来发电。
“其实完全不用那么麻烦,把一块面包两面都涂上黄油,除非它立起来。”
老师是个实干派,他还真的准备了红豆吐司和奶酪芝士,兴致盎然地抹了几刷子,轻轻望空中一甩。
哦吼~
在众人的惊呼声中,这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。
“可惜没提前录像,不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。
“你们什么都没看见,我们要相信科学,懂了吗?”老师夹起吐司,愤怒地塞进嘴里,没嚼几口,直接硬咽了下去。
“第二个假设,是平庸者悖论,跟你们的工作息息相关,认真听好,咳咳~”
老师喘顺气,接着说:“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的,不是那个抽搐的帕金森综合征,你们别多想。”
“能力资质皆不如你的人身居高位,这是平庸者悖论的核心,注意咯,提到的‘不如你’是客观上的,不是主观你认为的不如。”
“要解释这个现象的成因,很简单,先把自己放在领导的位置上。”
老师打了个比方,你是位能力尚可的职员,靠资历混到了领导高位,复杂的工作令你手足无措。
此时你面临几种选择,要么退位让贤,要么请高人相助,要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任,三个臭皮匠赛过诸葛亮,尽善尽美难,但差强人意总归问题不大。
第一条路等于失业,第二条路是预备失业,唯有第三条路有盼头,庸人危险小,好控制,万一撞大运分到什么好项目,金钱名望全挂在自己名下,岂不美滋滋,混就完事了。
越是复杂的企业组织架构,行政系统的运转效率越低,谁让大家找的都是瓜皮。
现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才,只能专注于某一方面。
90年代的会计是个统称,而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….
随着模块被细分,大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理,一旦官升高位,需要进行全局性掌握,免不得疲于应对。
管产品的不懂销售,懂销售的不通管理,会管理的又净是些只会剥削的无良资本家,全能型复合人才到哪都是珍稀物种。
老师义愤填膺说:“我第一份工作就遇到了黑心老板,要求多,给的钱还少,大饼画的比谁都漂亮,最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”
“劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床,你们到时找工作切记要货比三家,见识多了,心里才有数,别像我一样,迷迷糊糊地帮人白打一年工。”
“劳资市场?”陈博想了想才反应过来,这是劳动力和资本方市场,不是老子市场。
所谓的劳资市场畸形,最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化,你说一个码农的薪水,是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢,还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢?
如果是前者,万一有个触手怪,岂不是项目没盈利,就把公司搞破产?
如果是后者,一个项目从研发到投产正常最快半年,前期拿着微薄的底薪喊奋斗?谁特么给你996,第二天就反了。
因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间,劳动者在信息决策中处于不利态势,议价空间不足,难逃被盘剥的命运。
中小厂不稳定,随时朝不保夕,所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企,选择面一广,被盘剥的就更厉害了,形成一个恶性循环。
“天啊,身为一个从业十年没换过工作的码农,我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。
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